关于建筑师执业资格注册管理有关事项的公告

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国家发展和改革委员会


国家发展改革委关于调整东北电网电价的通知

发改价格[2011]2620号


辽宁、吉林、内蒙古、黑龙江省（区）发展改革委、物价局、电力公司，东北电监局，东北电网公司：
为适当疏导电价矛盾，保障电力供应，支持可再生能源发展，促进节能减排，经商国家电监会、国家能源局，决定适当调整电价水平。现将有关事项通知如下：
一、适当提高火电企业上网电价
为疏导煤炭价格上涨对发电成本的影响，适当提高有关省（区）统调燃煤发电企业上网电价，提价标准（含税，下同）每千瓦时分别为：辽宁省2.2分钱、吉林省3分钱、黑龙江省2.3分钱、内蒙古东部电网1.7分钱。上述省（区）燃煤发电企业标杆上网电价同步调整。对电价水平偏低、经营困难的统调燃煤发电企业上网电价适当多调，有关发电企业具体电价水平见附件一。
二、调整部分水电企业上网电价
为缓解水电企业经营困难，将中朝界河电厂销售东北电网各省（区）的电价每千瓦时提高0.5分钱。
三、核定和调整跨省、跨区域送电价格
（一）核定呼辽直流输电工程有关电价。呼伦贝尔电厂、伊敏电厂三期、鄂温克电厂上网电价为每千瓦时0.318元；输电价格为每千瓦时0.0623元，输电线损率5%，实际输电线损率超过或低于5%带来的风险或收益均由国家电网公司承担；通过呼辽直流工程输电到辽宁的落地电量结算价格为每千瓦时0.397元。
（二）将内蒙古东部地区其他机组向辽宁省、吉林省、黑龙江省送电价格每千瓦时分别提高2.2分钱、3分钱、2.3分钱；将东北电网向京津唐电网送电价格每千瓦时提高2.6分钱，吉林省、黑龙江省向辽宁省送电价格每千瓦时提高3.1分钱，黑龙江省向内蒙古东部电网送电价格每千瓦时提高2分钱。上述送电价格提高后，上网电价和落地电价相应调整。
四、提高可再生能源电价附加标准
根据可再生能源发展需要，按照《可再生能源法》和我委印发的《可再生能源发电价格和费用分摊管理试行办法》（发改价格[2006]7号）有关规定，将向除居民生活和农业生产以外的其他用电征收的可再生能源电价附加标准提高至每千瓦时0.8分钱。
五、提高电网销售电价
（一）有关省（区）销售电价平均提价标准每千瓦时分别为：辽宁省3分钱、吉林省3.6分钱、黑龙江省3.2分钱、内蒙古东部电网2.58分钱。各类用户调价后具体电价标准见附件二至附件五。其中，对居民生活用电试行阶梯电价制度，具体方案由省级价格主管部门根据我委下发的《关于居民生活用电试行阶梯电价的指导意见》组织价格听证后实施。
（二）同意黑龙江省进一步推进城乡各类用电同价工作，将农村一般工商业用电到户价格每千瓦时降低0.1元。
六、执行时间
以上电价调整自2011年12月1日起执行。
七、有关要求
（一）各省（区）价格主管部门要精心组织，周密安排，认真做好本次电价调整工作，确保相关政策及时落实到位。
（二）各电力企业要严格执行国家电价政策，切实加强管理，挖潜降耗，保证正常生产经营，确保电力供应安全稳定。
（三）各地不得超越价格管理权限，擅自对高耗能企业实行优惠电价措施；不得擅自提高或降低发电企业上网电价和电力用户用电价格。价格主管部门和电力监管机构要加强对电价政策执行情况的指导和监管，发现问题及时报告。
附件：一、东北电网部分发电企业上网电价表（略）
　　　　　二、辽宁省电网销售电价表（略）
　　　　　三、吉林省电网销售电价表（略）
　　　　　四、黑龙江省电网销售电价表（略）
　　　　　五、内蒙古自治区东部电网销售电价表（略）




国家发展改革委

二〇一一年十一月二十九日


劳动人事部 国家统计局


劳动人事部、国家统计局、关于劳动人事部与国家统计局分工管理劳动工资统计工作的通知
劳动人事部、国家统计局



根据国务院《关于加强统计工作的决定》中提出的“国务院各部门要按照抓宏观规划、抓综合平衡、抓信息的要求，设立相应的统计部门，切实把统计机构充实和健全起来”的精神，为了进一步加强劳动工资统计工作，经劳动人事部与国家统计局商定，今后劳动工资统计工作，由统计
部门和劳动人事部门分工负责，各有侧重。属于基本的反映国情国力的劳动工资统计，由国家统计局负责；专业性的劳动工资统计，由劳动人事部负责。要明确分工，做到指标不重复。现将有关事项通知如下：
一、关于两个部门分工的具体意见。
国家统计局负责：
1．全国劳动力资源与分配统计；
2．农村劳动者和城镇个体劳动者统计；
3．职工人数与工资统计；
4．职工人数增减变动情况统计；
5．职工工资总额构成统计；
6．劳动生产率统计；
7．职工分类统计。
劳动人事部负责：
1．城镇劳动就业人员、待业人员情况统计；
2．城镇劳动力资源与安排去向情况统计；
3．合同制工人统计；
4．职工人数增减变动详细分析统计；
5．职工退职、退休、离休情况统计；
6．全民所有制大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩情况统计；
7．机关、事业单位职工工资情况统计；
8．调整工资情况统计；
9．企业奖励基金提成和使用情况统计；
10．职工保险福利费用开支情况统计；
11．职工培训、技工学校情况统计；
12．劳动保护、职工伤亡事故和职业病人数统计；
13．锅炉压力容器事故统计；
14．干部统计；
15．编制统计；
16．工人工时利用情况统计；
17．国务院各有关部（局）直属单位职工人数与工资统计。
二、要有一个过渡时间。鉴于劳动人事部门的统计机构尚未建立，一九八五年劳动工资年报、定期报表，除城镇就业人员、劳动保护、职工伤亡事故和职业病人、锅炉压力容器事故、技工培训、干部、编制等项统计由劳动人事部门负责外，其他各项仍由国家统计局布置、汇总，劳动人
事部参与汇总审查工作，以便熟悉情况。一九八六年劳动工资年报和一九八七年定期报表，按上述分工由国家统计局、劳动人事部共同布置、分别汇总。
三、各级劳动人事部门、统计部门要加强协作，密切配合。要互相交换、提供劳动工资统计年报、定期报表和其他有关的统计资料、简报。各级统计部门和劳动人事部门分别汇总的统计资料，必须注意相互衔接。同类指标的数据必须保证一致。



1985年7月15日